Новые правила аренды рабочих в Сербии
Проект закона о временном трудоустройстве, который только что был передан в парламент Сербии для обсуждения, предусматривает, что работникам в Сербии, нанятым через агентства по трудоустройству, будет гарантирована равная оплата и другие условия труда (рабочее время, отсутствие, праздники), здоровье и безопасность на работе, а также будут работники, непосредственно нанятые работодателем.
2,1% людей в Сербии находят работу через агентства по трудоустройству, что выше среднего показателя по ЕС. Этот процент несколько выше, чем в 2015 году, когда он составлял 1,97%.
По данным Министерства труда, по состоянию на сентябрь 2018 года в Сербии было зарегистрировано 111 агентств по трудоустройству. Это увеличение по сравнению с 2016 годом, когда им было 88. К сентябрю 2018 года агентства по трудоустройству трудоустроили 16 841 человек.
Как указано в законопроекте, и по просьбе представителей профсоюзов, чтобы стимулировать непосредственную занятость работников, возможность поиска работников через агентства по трудоустройству в настоящее время ограничена 10% от общего числа работников, непосредственно работающих в компании. ; это с учетом нынешней практики увольнения избыточных работников и их последующего повторного трудоустройства через агентства в значительно менее благоприятные условия труда.
Исключение из этого ограничения предписано для компаний с числом занятых менее 50 человек, что было самой большой проблемой при обсуждении законопроекта, поскольку представители работодателей утверждали, что таким образом были нарушены их конституционные права.
Для предотвращения продолжения трудоустройства работников, занятых неполный рабочий день, с одним и тем же работодателем, закон также предусматривает, что агентства по трудоустройству не могут назначать ранее нанятого работника, работающего неполный рабочий день, на определенный период времени с одним и тем же работодателем напрямую или через того же или другого Агентство на общий срок 24 месяца, за исключением случаев, когда временная работа с работодателем предоставляется на более длительный срок в соответствии с Законом о труде.
Если в компании еще нет соответствующего работника для работы, новому сотруднику не может быть назначен более низкий базовый оклад, чем базовый оклад работника в той же компании с таким же уровнем квалификации.
Государственным служащим не разрешается работать в государственном секторе, если их работа осуществлялась через агентство по трудоустройству, и это также относится к работе в органах местного самоуправления и правительстве автономных провинций.
Агентство не имеет права взимать плату с работодателя за временную работу после прекращения службы.
На практике работники, нанятые через агентства по трудоустройству, заключают срочные контракты или временные и случайные контракты с определенными лицами, а также для целей работы с другими юридическими лицами и предпринимателями, говорится в законопроекте.
Такие лица, нанятые через агентство по трудоустройству, находятся в некотором дискриминационном положении по отношению к работникам, нанятым непосредственно работодателем. Таким образом, возникает ситуация, когда уволенные работники не имеют таких же прав, вытекающих из трудовых отношений, как работники, нанятые непосредственно работодателем.
Данные из Обследования рабочей силы также показывают, что работники, которые нанимаются через агентства по трудоустройству, имеют тенденцию работать больше в неурочное время, а именно ночью, по субботам и воскресеньям, а также в смены, по сравнению с работниками, нанятыми непосредственно работодателем.
Согласно опросу 2016 года, около 45% нанятых агентством сотрудников имели чистый ежемесячный заработок менее 25 000 динаров по сравнению с 41% всех других работников.
Одна треть таких работников оценила финансовое положение своей семьи как плохое, в то время как чуть более четверти считают его в целом критическим.
